情景领导风格测评，来源于情景领导理论，由行为学家赫塞博士和布兰查德提出，也即是领导者随环境变换而改变领导风格，在不同情景下的行为模式。
情景领导理论的两种基本行为：命令行为和支持行为。
命令行为：领导者采用单向沟通来界定角色，命令下属应该怎么做，什么应该做。其特点是交代清楚，完全掌控，密切监控。
支持行为：领导者采用支持的态度来协同下属工作，属于双向沟通，其特点是授权下属，提供支持，激励鼓励，启发启迪。
由以上两种行为方式的高低，可以组合为4种模式：指挥型，教练型，支持型，授权型。
情景领导理论认为，没有最好的领导形式，只有适合和不适合之分。
情景领导风格测评主要适用于企业人才测评，包括招聘管理型岗位，人才选拔，岗位晋升等需求。对于求职者来说，也应该深入了解情景领导模式，在求职择业中也同样具有重要参考意义。
